赫裕根据员工岗位能力要求和业务发展需要，为员工制定完善的培训体系和培训计划，每年投入相当可观的培训资金，提供包括通用技能、岗位技能、管理能力的进阶式培训，并建立培训记录，跟踪评估培训效果，定期对培训效果进行跟踪与评估，以达到提升员工岗位技能和胜任能力的目的。

　　员工从入职以后将会系统的接受 新员工入职培训、部门岗位胜任培训、内部轮岗培训，优秀员工还将获得海外研修培训的机会。

培训体系